Philippe Sorstein Psychothérapeute en Psychosynthèse et Energéticien

La Psychosynthèse compte parmi les plus anciennes écoles de psychologie puisque ses origines remontent à la rencontre du jeune Docteur Roberto Assagioli avec FREUD et JUNG en 1909.

De ces rencontres il créa une pratique psychothérapeutique autour principalement des concepts Jungien.

Il modélisa le processus de développement et de conflit psychique autour de ce que nous nommons l'Oeuf d'Assagioli.

Cette étude est une des premières organisations systémique et integrative de la psychologie moderne.

Cette psychothérapie, bien que peu connue en France du "grand public" n'a cessé d'interroger les chercheurs notamment américain et canadien. Maslow et le courant transpersonnel, par exemple, s'en inspira. C'est dire son importance !!

Le diagramme de "l'oeuf" de la Psychosynthèse, représentation dynamique de la psyché avec ses différents niveaux de conscience.

La psychosynthèse s'appuie sur ses racines analytiques (la rigueur et l'ouverture de l'attitude analytique), elle utilise à l'intérieur de son cadre, les outils du travail thérapeutique intégrant les dimensions du corps, des émotions, de l'intellect et de l'âme.

Ouverture d'esprit, fluidité, humanisme, compassion, créativité, implication active dans le monde, la formation de Psychosynthèse se propose de développer ces aptitudes en vue d'une réalisation personnelle et sociale dans le monde actuel.

La psychosynthèse d'Assagioli, comme la psychothérapie intégrative, repose sur une conception globale de l'être humain dans ses multiples dimensions (physique, émotionnelle, mentale, sociale et spirituelle).

La psychosynthese s'appuie sur l'importance du centre (le Je) et de son champ de conscience, le Je est relié au soi dont il est le reflet. La conscience de ce lien entre le je et le Soi et le Je reflet du Soi permet notamment la compréhension de l'expérience mystique.

Le Je est l'observateur, celui qui est derrière et se nourrit de nos expériences, de nos identités et de nos créations. Le conflit intervient quand il s'identifie à une de ses sous personnalités, qu'il se sent trop impliqué ou nous met dans un état de dualité car la découverte de la multiplicité intérieure de chacun, souvent écartelé par des sous-parties plus ou moins inconscientes, comme autant de rôles et de masques dont il s'agit d'abord de prendre conscience et d'accepter, avant de s'en défaire est l'expérience de la conscience et l'autorisation à sentir sa place et sa force. .

Le travail du thérapeute en psychosynthèse est de rencontrer le principe d'identification et de désidentification aux différentes manifestations dysfonctionnantes du moi.
- l'expérience du Soi spirituel est l'autorisation à faire confiance à un espace conscient et vivant capable de nous rendre: Créateur et Création.

Les techniques de la psychosynthèse sont multiples soit empruntées à d'autres courants psychothérapeutiques, soit créées de toute pièce par Assagioli : des techniques d'intégration corporelles proches des relaxations, des techniques psychocorporelles pour les émotions et les ressentis, des techniques originales d'activation de la volonté par construction d'un projet personnel, des techniques de visualisations et d'utilisation de la force des symboles, menant à des techniques proches de l'art-thérapie.

Schéma intégrateur du modèle structurel de la personnalité proposé par la psychosynthèse
Ce schéma intégrateur appelé aussi schéma ovale ou diagramme de l'oeuf, a été conçu en 1958 par Assagioli. Il synthétise bien les différentes dimensions de l'être humain abordées par la psychosynthèse. Au centre le "je" personnel (5) siège de l'identité et de la volition avec autour le champ de la conscience (4) et le préconscient ou inconscient moyen (2) , ces deux instances représentant les fluctuations de l'état de veille. En bas : le champ de l'inconscient pulsionnel ou instinctif ou inconscient inférieur (1) , au dessus le champ de l'inconscient supérieur ou supraconscient intuitionné (3) par le Soitranspersonnel (6) qui rayonne et tout autour l'inconscient collectif (7), terme employé en référence à Jung.

Cet article tiré de Wokipedia fait suite à Risques Psychosociaux: Pathologie

Il y a plusieurs manières d'agir face à ce type de risques.

• Les outils d'analyse psychosociologique prennent en compte les deux grands axes des risques psychosociaux (psychologique et relationnel). Elle va permettre de travailler à la fois sur l'individu (le salarié) et l'ensemble des salariés (le groupe) voire sur l'organisation de travail de l'entreprise.
• Les outils d’analyse ergonomique du travail doivent permettre de prendre en compte le travail réel et le travail perçu. Le travail réel est l’activité que développent véritablement les personnes en situation, au regard du travail qui leur est prescrit. Le travail perçu, bien que son caractère soit subjectif, doit être aussi appréhendé car il renseigne sur les représentations individuelles et collectives. L’appréciation de la réalisation de leur travail ainsi que les difficultés que vivent les personnes et leur encadrement  dans leur travail sont des éléments tout aussi importants du processus. Dans la mesure où cette approche repère des phénomènes collectifs, elle permet de dépasser la simple représentation d’une personne et de trouver des déterminants qui concernent un collectif.

L'analyse ergonomique propose de se concentrer sur trois axes :

• L'analyse de l'activité

À partir d’entretiens, d’observations des situations de travail et d’une immersion dans les interactions entre les salariés et leur environnement, les intervenants et les ergonomes vont pouvoir mettre au jour les facteurs de risques

• les facteurs professionnels

• le système de prescription du travail,
• l’organisation du travail,
• la gestion des ressources humaines,
• le management,
• le mode de relation de travail et l’environnement)

• les caractéristiques des salariés

• âge,
• genre,
• ancienneté,
• formation,
• compétences

Alors que l'analyse psychosociale propose de se concentrer sur deux grands éléments :

• Le salarié

• Les différents types de mal-être exprimés
• La perception en interne des causes de ce mal-être
• Les comportements agit symptômes de risques psychosociaux (absences répétés, crises, changement de rendement....)

• L'ensemble des salariés et l'organisation interne de l'entreprise :

• Le relationnel entre les salariés (tensions, pressions, conflits voir agressivité)
• La motivation globale des salariés
• L'impact du type de fonctionnement organisationnel interne sur le bien-être des salariés.

Ainsi, les risques psychosociaux peuvent générer plusieurs types de conséquences :

• Les conséquences sur l'entreprise

• Fonctionnement : baisse de productivité, succession d'erreur sur le tâches....
• Ressources Humaines : crescendo du taux d'absentéisme, blocage du turn-over...

• Les conséquences sur les salariés

• Santé : arrêt maladie
• Sécurité : accident du travail, erreur professionnelle

• Les difficultés dans le travail

• Les difficultés à faire face,
• Les difficultés à trouver des marges de manœuvre,
• Le travail perçu

Agir pour combattre les risques psychosociaux 

Plusieurs points d'action peuvent permettre d'agir et de prévenir le stress et les autres risques psychosociaux. L'intervention pluridisciplinaire peut ainsi agir sur :

• Les parcours et perspectives professionnels,
• Les dispositifs de reconnaissance au travail,
• Le processus de recrutement et d’intégration,
• La définition des compétences et formation,
• Les modes de régulation des relations de travail,
• Le système de prescription du travail (quantité/qualité/relation client),
• la définition des rôles et des responsabilités dans l’organisation du travail,
• Moyens et environnement de travail,
• Gestion des âges...

Les partenaires sociaux français ont conclu en juin 2008 un accord sur le stress au travail

Par ailleurs, des négociations sont en cours entre les partenaires sociaux français pour transposer en droit français l'accord européen sur le harcèlement et la violence au travail.

Wikipedia

                  Pour couper le feu, j'aime beaucoup cette prière qui est trés efficace.

+ Brûlure
+ Mal
+ Je te conjure
+ Feu
+ Arrête ta flamme
+ Par le Dieu Unique

+ Créateur du tout

+ Se signer
+++ sur la brûlure

2

Ô grand feu de Dieu, perds ta chaleur et que ta puissance soit conjurée. Au nom de Notre Seigneur Jésus-Christ, sors de ce corps qui est le temple de Dieu, sors de …………..pour n’y plus jamais revenir.
Amen
+++ sur la brûlure
+ se signer

3

Saint Jean se promenait le long d’un ruisseau. Un petit enfant le vit et lui dit :
“Saint Jean , arrête-moi le feu !”Saint Jean lui répondit ;” Je ne sais ni ne peux “
Alors Jésus du Ciel lui dit : “Celui qui dira ces paroles 3 fois, qui soufflera 3 fois en avant et 3 fois en arrière, le feu du ciel sera arrêté”
Soufflez 3 fois et aspirez 3 fois

4
Soufflez en forme de croix
Feu contre feu.
Que Dieu éteigne le feu
Afin qu' il n' y vienne
Ni maux ni matières ,
Comme aux plaies de Notre Seigneur Jésus-Le-Christ
Par ma bouche , Dieu l' ordonne
Qu' il en soit ainsi!